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              試用期無論通過與否,公司都應該正常為勞動者發放工資

              來源:永州百信人才網 時間:2021-10-17 作者:永州百信人才網 瀏覽量:

              不少企業在錄用員工時會約定,如果員工入職幾天內就離職,將得不到工資。企業的說法是,這幾天時間是勞動相互熟悉的過程,員工很難發揮真正的價值,只有轉正后才能正常發放工資。很多沒有經驗的職場新人便會信以為真,但事實并非如此。根據法律規定,試用期無論通過與否,公司都應該正常為勞動者發放工資。

              試用期不支付工資屬違法

              首先,大家一定要記?。涸囉闷诠静恢Ц豆べY的行為是違法的。因為試用期員工與用人單位也存在勞動關系,只要員工事實上提供了勞動,用人單位就應當依法支付勞動報酬。

              根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。只要雇傭雙方建立事實勞動關系,都應當按約定發放工資。同時,員工在試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,且不得低于公司所在地的最低工資標準。

              那如果試用期期間沒有簽訂勞動合同,沒有約定工資,又該怎么辦呢?根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條的規定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應按照集體合同規定的標準執行,若沒有集體合同或者集體合同未規定的,則實行同工同酬。

              因此,員工只要付出勞動,那么都是有勞動報酬的。公司以試用期不符合錄用條件辭退員工是可以的,但是員工的工資也是必須支付的。如果公司拒絕支付工資,那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。

              不發工資,勞動者如何維權?

              勞動者試用期不過,公司不發工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

              1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴。勞動監察側重于政府對用人單位的處罰,有利于督促用人單位執行發薪義務,且處理周期短,節約勞動者的維權成本。

              2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。因為勞動仲裁主要針對的是用人單位對勞動者的補償,所以從經濟因素方面考慮,可以說是對勞動者最為有利的救濟途徑。當然,相對來說,勞動仲裁流程也比較繁瑣,需要花費一定精力。

              試用期不過,會讓人陷入自我懷疑,這就給了一些不正規的公司可趁之機,告訴你試用期沒有工資。但一定要注意,試用期被辭退是有工資的。只要是公司主動解除關系,上班一天都得結工資。所以如果遇到了以上這種情況,一定要記得維護自身的合法權益。


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