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              職場中遇到調崗降薪時,該怎么辦呢?

              來源:永州百信人才網 時間:2021-09-11 作者:永州百信人才網 瀏覽量:

              眾所周知,職場是一個最講求“叢林法則”的地方,公司不是慈善機構,不會贍養一群沒有工作積極性或者沒有業績創新的人員,當自己沒有核心技能,并且沒有任何話語權的時候,就會遭遇到調崗降薪的不公平待遇。在此,建議大家遇到這種情況不要慌,一定要學會拿起法律的武器來進行維權。

              調崗降薪需雙方協商

              用人單位與勞動者屬于雇傭關系,兩者之間是簽署過正規的《勞動合同》的,因此,在合同有效期內,用人單位是不能強制給你調崗降薪的。如果用人單位需要強制執行,就必須先與勞動者進行協商,協商一致的情況下才可以實行,但是如果沒有協商,或者協商不一致,那么調崗降薪行為實屬無效,雙方仍然得按照原來的勞動合同履行。這個時候,你就可以請求單位按照原薪酬待遇支付你工資。

              勞動者該如何維權?

              1、單位違法調崗降薪的,你可以選擇采取以下措施來維護自己的合法權益:

              (1)單位單方面通知(告知)要降低你薪資的,你應該要求單位給出調薪的理由;

              (2)收集好工資發放記錄、工資單或降薪通知等相關證據材料;

              (3)可以向單位的管理層申辯;

              (4)可以向工會反映,請求工會進行調解;

              (5)可以根據《勞動保障監察條例》第九條的規定,實名向單位所在地的勞動監察部門投訴,要求勞動監察部門查處單位的違法行為,并主張補足降低的薪資;

              (6)可以直接向勞動合同履行地或者單位所在地的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。

              2、如果你不想離職,可向勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請認定單位單方面降薪的行為無效,要求單位履行原勞動合同。

              3、如果你想離職,可以以單位未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁,要求解除勞動關系并支付經濟補償金。注意:在仲裁期間,你應當繼續在單位工作,如果勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院查明單位是在沒有和你協商一致的情況下對你降薪的,一般會支持你的請求。

              綜上所述可知,當大家遇到無緣無故被調崗降薪時,一定要熟練掌握相關的法律知識,從而能及時采取有效、合理、可行的維權措施來捍衛自己的權利。


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