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              到底要如何制作一份好的簡歷?

              來源:永州百信人才網 時間:2021-08-28 作者:永州百信人才網 瀏覽量:

              簡歷作為求職的敲門磚,它對拿到一份offer的影響力不可謂不高。

              之前菌菌也說過,簡歷在求職過程中占比達到50%甚至更多。

              但菌菌也在后臺收到很多朋友在問,

              到底要如何制作一份好的簡歷?

              所以上周四,我們在知乎和B站同步進行了

              “秋招系列直播之簡歷的藝術”主題直播。

              與專業老師一起在線為大家解疑答惑。

              不過考慮到有部分同學沒有看到。

              貼心的菌菌特地整理一下直播的重點。

              為大家貼心送上這份秋招高分簡歷指南!

              一般來說,那些高分簡歷,都有以下共同點:

              Part 1
              完整的簡歷構架

              一份完整的簡歷構架,相信大多數同學都知道,不過菌菌還是要跟大家梳理一下,并強調一些內容。

              完整的簡歷是包含九個板塊

              1、個人信息:這部分包括姓名、年齡、個人郵箱,聯系方式,這幾個是必須要有的信息,而至于婚否、是不是黨員,所在地等其他信息可以視崗位要求來考慮是否加上去。

              2、求職意向:這部分能夠讓HR更精準的知道你求職的崗位,并對此看你的簡歷是否符合崗位需求。

              3、教育背景:按照時間由近到遠的原則填寫,到本科學歷即可。

              4、工作或實習經歷:一份簡歷中的重中之重,這部分基本上就取決你是否能夠通過簡歷初篩。

              5、項目經歷:可以是校園參與的項目,也可以是實習工作中的項目

              6、社會實踐

              7、獎勵情況:學會做減法,根據崗位需求做篩選,不需要將所有的獲獎情況都放上去

              8、英語、IT技能

              9、其他信息:比如自我評價,不要寫套話!不要寫套話!也不需要成功學,根據你所要應聘的崗位所需的去寫。

              Part 2
              精準分析JD(崗位描述)需求

              對于HR來說,一份簡歷能否通過初篩,主要看的是人崗匹配度

              對于求職者來說,要想自己的簡歷和崗位擁有高匹配度,就需要學會分析JD。

              高分簡歷會更靠近JD內容

              這是一份軟件工程師的JD,菌菌分別用不同顏色的線劃出了不同的部分,而不同的部分也代表著對求職者能力的要求。

              紅色:動詞,是對求職者個人技能的要求

              綠色:名詞,是對求職者知識專業技能的要求

              紫色:形容詞,是對求職者個人特質的要求

              想要制作出一份高分簡歷,一定要學會從崗位描述中讀懂企業需求。千萬不要只悶頭把內容往簡歷上填,最后你的簡歷只會是沒有針對性,沒有重點。

              Part 3
              善于運營STAR法則填寫內容

              STAR法則是背景(Situation)、任務/目標(Task)、行動(Action)、結果(Result)四個英文單詞首字母的合稱

              為什么要運用STAR法則來填寫簡歷呢?

              首先,STAR法則能夠讓自己的簡歷看上去邏輯十足,同時內容豐富。有些同學會說自己沒有工作或者實習經歷怎么寫。但菌菌不相信大學四年你什么都沒做,這個時候用STAR法則來挖掘自己的經歷,可能讓自己的簡歷內容更豐富。

              其次是用STAR法則來展示自己的工作/實習經歷,能夠讓HR更好的判斷求職者是否能勝任這個崗位。

              那么怎么來運用STAR法則呢?

              菌菌給大家看看優秀案例

              這個描述中就充分運用了STAR法則,讓人一下就能看出該求職者在過往的工作經歷之中,擔任什么角色、做過什么、有什么成果。

              同時將工作成果用量化的方法展示,讓人一眼就能看到。

              所以量化+STAR法則,填寫簡歷內容的最佳辦法!

              其實不止是簡歷填寫,在面試過程中,STAR法則也都適用哦~

              Part 4
              簡歷制作小TIPS

              最后再給大家一些簡歷小tips:

              1、 簡歷的整體觀感一定是要簡潔,干凈的,原則上使用顏色不超過三種。

              2、 在簡歷制作完成后,轉換成PDF格式,發送給別人的時候不容易出錯。

              3、 如果真的不知道如何制作一份簡歷,公眾號后臺回復【簡歷】,各種簡歷模板直接領取~

              好啦,這些就是高分簡歷的共同點!

              如果還有什么關于簡歷的問題,歡迎大家來騷擾菌菌~一定及時為大家解答滴~


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