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              工廠“招工難”,年輕人卻找不到工作?

              來源:永州百信人才網 時間:2021-04-22 作者:永州百信人才網 瀏覽量:

              隨著社會發展得越來越快,導致現在的個人出路也越來越多了,90后和00后大多都不愿意去工廠去打工。做直播、做淘寶、送外賣、開滴滴、做微商、做小買賣,總之干什么都比在工廠打工好?,F在大多數還愿意再工廠打工的是5、6、70年代的人了。但是隨著他們年紀的增大,用工荒也越來越嚴重了。

              至于為什么會出現招工難的現象,主要有兩個原因:一方面,有些工作很辛苦,又臟又累,一天的辛苦工作也賺不了多少錢,現在的年輕人都不喜歡這個職業。另一方面,有些工種是對技術和嫻熟度提出了一定的要求,而工廠招來的人真正符合條件的人并不多。所以才會出現這種現象。

              但其實招工難的另一方面,卻是很多人表示工作難找。在招聘網站上可以看到,一些文員崗位的月薪只有三千,但投簡歷的人依舊有很多,由此可見其競爭有多激烈。盡管之前有人調侃,現在辦公室里坐著辦公的白領和過去在工廠里勞動的工人沒什么區別,但依舊還有很多人會選擇坐在辦公室工作。這是因為在工廠工作,讓很多年輕人都看不到希望,每天都日復一日做著同樣的工作。隨著年齡的增長,沒有任何發展的前景,這樣就會導致越來越多的焦慮和不安。并且現在很多年輕人都把工廠看成是“臨時選擇”,一旦有好的選擇,就會立馬辭職。

              許多人認為互聯網是一個高端產業,而制造業是一個低端產業。所以年輕人才不愿意進工廠工作。在未來,隨著人工智能的發展,流水線上的工人就會被淘汰,工廠將會有更多的自動化生產。沒有發展前景,是很多年輕人不愿意進工廠的原因。此外,工廠的勞動強度是許多人不想去工廠工作的原因。隨著健康觀念的加強,人們在找工作的時候,除了要考慮薪資之外,還要考慮舒適度。此外,許多工廠實行“兩班制”,從早上8點到晚上8點,每天12小時。每天,除了工作,也就是睡覺和吃飯。這種生活狀態是目前年輕人最討厭的。許多年輕人寧愿送外賣、送快遞,也不愿意去工廠工作。

              事實上,制造業想要招募更多的員工,不能只等著喝呼吁就業者改變觀念,而要切實提高工人的待遇、改變社會對工人的歧視,幫助工人實現技術上的成長來延長他們的職業生涯,這樣才能實現員工和企業之間的雙贏。

              不論是用人單位也好,還是求職者也好,你們都需要站在對方的角度考慮問題。作為企業方,站在行業的高度看待問題,只有這樣,你才能發現自身的問題,如果你認為對方要求過分,為何你的競爭對手能夠滿足他們?當他們能滿足對方的需求,你還能夠招得到人,或者說找得到工作嗎?如果你希望比別人得到更好的結果,除非你比他們更優秀,做得更好。否則,別人沒有必要選擇你。所謂物以稀為貴,只有稀缺才是最有價值的,作為個人而言,你要讓別人相信你,那么先要降低自己的要求,別一步到位。因為信任是需要時間的,你希望別人相信你,他們憑什么相信你?老板有好人,員工也有好人啊!可并不見得好老板一定就會遇到好員工。所以我們先要學會適應對方,你才有資格,有機會來要求對方。你若是一個好老板,相信員工跟著你時間長了也一定會發現,你若是一個好員工,相信工作時間長了,老板也一定會發現。只有雙方共同進步,合作才能長久。


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