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              90%的面試,都會問到“說說你最大的缺點”這個問題,該如何回答?

              來源:網絡 時間:2021-04-17 作者:admin 瀏覽量:

              90%的面試,都會遇到“說說你最大的缺點”這個問題,這也是求職者們公認的天坑題,一個沒回答好可能面試就泡湯了,所以對此問如臨大敵。今天我們就來聊聊如何應對這個難題。

              首先大家要明確這個問題目前的確沒有最優回答,不要試圖在這個問題上做到百分百討喜甚至加分,能夠中規中矩地回答好,不扣分,就已經很不錯了。

              不少人覺得這個問題就是面試官故意在為難人,哪有在面試的時候真的暴露自己缺點的?不能說真話只能瞎編了呀。

              站在求職者的立場這樣理解確實沒問題,但是如果要盡量回答好這個問題,咱們就得從招聘者的視角去想一想。

              面試官為什么熱愛這個問題,因為它能迫使求職者表現相對不完美的一面。舉個例子:

              有的面試官希望觀察對方是否真誠,至于缺點是什么其實沒那么重要,關鍵是你肯不肯說實話;有的面試官希望看到對方是否對自己有清醒的認識,能否客觀對待自己;還有的面試官希望知道對方會不會踩到這個崗位的雷區,所以缺點一定不能有大問題;還有的面試官是出于八卦的心態……了解求職者的性格有利于企業收集更多求職者的真實信息。

              所以這個問題沒有一個完美的解答,因為你無法知道你面對的面試官,是抱著哪種心態,只能盡量結合自己的實際情況,給出一個相對不出錯的答案。

              那么如何回答這個問題?

              很多人在網上學到:把優點包裝成缺點,比如說我太追求完美了,太細致了,太愛工作了等等,打住,明貶實褒,別把面試官當傻子。這種明顯不是缺點的話拿出來說了,會顯得你非常油膩套路,容易引起面試官的反感。

              01
              拆解崗位需求,避免雷區

              在面試前熟讀崗位JD至少三遍,挖掘職位描述和任職要求中的關鍵詞,尤其是那些重點提及的部分,很明顯就是企業最看重的內容。比如數據處理、客戶溝通、項目統籌、文字撰寫等等,這些不同的要點涵蓋了不同的崗位考核方向,確定好了企業最看重什么,你才能知道與之相反的缺點就是你絕對不能觸碰的雷區。從大的方面來說,雷區包含了技能缺陷和性格弱點,你去面試一個分析師的崗位,你說你數學不太好,結果就是你會死很慘。同理你說你不夠穩重,也會大大扣分

              02
              結合個人特點找缺點,避重就輕

              回答缺點問題的時候,采用避重就輕的辦法,會相對穩妥不出錯一些。也就是提前給自己準備一個確實是缺點,但盡量離你崗位相關遠一點的缺點。即不是你面試崗位的關鍵缺點,不會影響你未來崗位工作的缺點。比如我們前面說分析師,這個崗位的關鍵要求是數據分析能力,同時必須嚴謹慎重,可能還會需要有其它偏向風險管理等等的要求,那么這個崗位遠一點的缺點可以是什么呢?舉個例子,你比較內向,不善言辭。這確實可以算一個職場上的小缺點,但它對于你的崗位來說沒有那么關鍵,即使會存在一些問題,但些問題不會從根本影響你的工作。

              03
              最重要的是給出彌補方案

              面試官招人的時候,絕對不是本著雞蛋挑骨頭的心態去問問題,反而他最關注的是你能否勝任接下來的工作。那么缺點這個問題也不例外,雖然問了你的缺點,聽到了你的回答,但面試官真正關心的是:這個缺點會不會影響你接下來的工作?

              所以在問完缺點之后,面試官通常會結合你給的回答繼續追問,這是你要準備的重點!你需要做到的是,告知面試官你明確自己的缺點后做出的改變,你采用了哪些改進措施,以及為了不讓這個缺點影響你未來的工作,你的彌補方案是什么。讓面試官知道你既有清晰的自我認知,又有及時的改進執行力,讓面試官聽完之后安心,你的任務就達成了。


              希望大家明白面試官并非真的想用這個問題讓你難堪,而是希望從你這里聽到讓他放心的答案,保留一定的誠實,但要加上合理的修飾,這個問題就沒有那么難了。


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