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              最新勞動法關于事假、婚假、病假、喪假的規定

              來源:網絡 時間:2021-03-13 作者:admin 瀏覽量:

              雖然國家勞動保障法律法規及相關法律法規規定了很多休假,不過,各種休假的適用范圍并不完全相同,有的適用于所有用人單位,有的僅適用于國有企業,也有的只適用于特定人群。那作為打工人的我們,該享有哪些休假權益呢?尤其是最新勞動法關于事假、病假、婚假、喪假等的規定是什么呢?

              1、事假

              事假的天數由各個用人單位通過制訂規章制度來確定不同的標準。同時根據《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規定,勞動者在事假期間,用人單位可以不予支付其期間的工資。當然,有的用人單位是不扣勞動者在事假期間的工資的。在這種情況下,如果用人單位發了工資,且事假達到20天的,勞動者將不再享受當年的年休假,其根據是《職工帶薪年休假條例》第四條規定的。在這些硬性規定之外,企業也會對事假有自己的細節規定,勞動者應以合同規定為準。

              2、病假(疾病或非工受傷醫療期)

              根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

              關于病假(疾病或非工受傷醫療期)的天數,是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月(特殊情形的可延長)。依據《企業職工患病或非因工受傷醫療期規定》 第三條,企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

              (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。

              (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月,十年以上十五年以下的為十二個月,十五年以上二十年以下的為十八個月,二十年以上的為二十四個月。

              (三)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算,六個月的按十二個月內累計病休時間計算,九個月的按十五個月內累計病休時間計算,十二個月的按十八個月內累計病休時間計算,十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算,二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

              原勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發【1995】236號)中規定,二、關于特殊疾病的醫療期問題:根據目前的實際情況,對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和勞動主管部門批準,可以適當延長醫療期。

              3、婚假/喪假

              婚假和喪假在法律層面沒有規定,只是在行政法規和各地區規范性文件中有所體現?;榧偬鞌等珖鞯夭灰恢?,在各地人口與計劃生育條例中有規定,大部分省市是延長或增加婚假天數。

              此外,《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假;在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等全部由職工自理。

              《勞動法》第五十一條也有規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

              以上,就是最新勞動法中關于事假、婚假、病假、喪假規定的相關內容,由于近幾年的勞動法改革,再加上雖然國家勞動保障法律法規及相關法律法規規定了很多休假,但是各種休假的適用范圍并不完全相同,讓很多人對于怎么放假也產生了一定的疑問,希望這篇文章可以幫助到大家。


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