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              我們在找工作時,學歷和能力你覺得哪個更重要?

              來源:網絡 時間:2021-01-23 作者:admin 瀏覽量:

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              關于這個問題,在不同的時間段會有不同的答案。剛畢業求職那幾年,學歷成了一道無形的墻,堵住了很多人的前進道路,而等畢業幾年后,再跳槽換工作的時候,HR則更多看中的是工作經驗,之前干過什么事情,出過什么成績,現在能做出什么,招進來之后能給公司帶來什么。這時候,學歷只是背景,只是參考選項,很多獵頭挖人,基本不看學歷,更看重的是工作經歷,公司背景和個人能力。那么,到底是學歷重要還是能力重要呢?
              剛畢業找工作,學歷更重要
              學歷是職場“敲門磚”,這是毋庸置疑的,尤其對于應屆畢業生來說,學歷在初期肯定比能力重要。因為作為職業白紙,肯定不是一上來就有工作能力的,那些工作能力都是歷練幾年才能得到的。有了高學歷,就有了敲門的資格,而有了這種資格,一切皆有可能。一個學歷高的人,自然能力不會差,企業不用花費太多的時間教育引導,這樣的新人更好培養。而且學歷也代表這個人對自己的要求,一個學歷好的人,自然也是一個對自我嚴格要求的人。
              畢業兩三年后,能力比學歷更重要
              進入社會兩三年后,能力開始變得跟學歷一樣重要,因為學歷雖然能讓你去好的企業,但學校的知識只能讓你應對基本工作,這時候能力就凸顯出來了,面對職場,工作中的難題、社交圈的關系等等都會非??简災?。大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火煉”等等,表達的都是這個意思,能力是事業“助推器”,只要有真本事走遍天下都不怕。這時候學歷似乎并沒有那么重要了,也可以說,學歷讓你進入好的公司,能力決定你可以走多遠。
              優秀的職場人才,需要兼備綜合能力
              真正優秀的職場人才,當然是學歷和工作能力都具備,才容易脫穎而出,如果你現在沒有高學歷也沒關系,你依然可以從以下幾點來提升自己:第一,堅持學習的能力:很多優秀的人成功的秘訣不是有著超出常人的信念和自律,而是主觀培養自己的習慣,比如學習習慣、鍛煉習慣、工作習慣等等。第二,提升自己的工作能力,靠近優秀的人:這里的工作能力包括:處事、專業度、情商。三維度才能代表你的工作能力,而為人處世考驗的是你的社交關系,專業度決定你是否能夠完成自己的工作,而情商情況則決定你未來職業發展能走多遠。
              凡是你覺得厲害的東西,都需要延遲性滿足才能獲得??傊?,學歷在畢業前一兩年很重要,但工作兩三年后,學歷和綜合能力都重要。因為學歷決定了你起點到底有多高,但能力決定你將來到底能走多遠,只是在不同的時間點上,它倆的重要程度會有所變化,需要自己時刻關注,不斷提升。

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