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              人生的第一份工作,如何撰寫出自己第一份優秀的簡歷?

              來源:網絡 時間:2020-10-03 作者:admin 瀏覽量:


              1、咀嚼崗位說明書找出重點

              我們的簡歷撰寫要緊緊圍繞職位重點展開,這是決定一份簡歷優秀與否的重要因素。大部分人在撰寫簡歷的時候分不清主次,找不懂關鍵點,有的沒得都往上寫。所導致的結果必然簡歷平庸,毫無亮點,HR過目就忘,不想多看一眼。

              舉個例子:這是一個新媒體運營的崗位說明書,那么重點有哪些?我們咀嚼一下:
              職位職責:

              1、對影視感興趣熱愛電影電視劇,關注影視宣傳,有影視營銷經驗者優先(重點:影視。崗位內容和影視宣傳相關沒跑)

              2、關注實時熱點,混豆瓣,玩微博,興趣廣泛,文筆有趣,會寫段子,愛嘗試新鮮事物,腦洞大 (重點:豆瓣、微博。想讓你在社交媒體上“弄點好玩兒”的事兒 )
              3、配合內容策劃執行社交媒體的基礎運維和話題傳播(重點:運維、傳播。起碼能干得了活兒)
              4、有較強的內容創意策劃能力,才思敏捷,清晰定位(重點:內容策劃創意。又強調了一遍腦洞要大)
              5、溝通力強,積極主動,有熱情,有團隊合作精神。(重點:溝通、團隊合作?;A素質要過關)
              6、會PS、剪短視頻者優先(重點:ps、視頻剪輯。加分項,可能是她們公司這方面也缺人)

              2、圍繞職位重點進行經驗條篩選
              靜靜的思考下自己之前的人生經歷,你可能從事過多份工作,跟過幾個項目、獲得過很多榮譽、有一些小成績。每一條都列在紙上別嫌麻煩,尤其是放開了搜索和職位重點有關的經驗條,你得每一條經驗都可能是構成你人物畫像的基礎元素。

              最多三十分鐘,滿滿當當一張紙。然后開始依照我們整理出來的職位重點劃掉無用的經驗條。這個時候你表示我有好多經驗條有一些相關性。但又不太搭邊怎么辦?先留著。這是一個優先級的問題,也就是主次問題,和工作相關性大的要優先保留。相關性小的就看其重要程度了。你要是問我怎么看?那我剛才寫的那么多就白打了,這些都弄完接下來就進入簡歷撰寫了。

              3、五個小技巧保你簡歷過關。
              眾多經驗條怎么表達在紙面簡歷上,如果把經驗條比作散亂的血肉骨骼,那么下面說的就是如何把這堆血肉骨骼拼成一個人了。

              簡歷框架網上都有模板:捋出幾個大標題,一般來說:

              1、基本信息
              2、學歷
              3、工作經歷
              4、項目經驗
              5、校內經驗
              6、優勢與長項

              但是這里有一個小技巧:
              標題或基本信息中必須有一句重要內容(一般就是你最符合應聘公司需求的一個點)

              (1)盡量用短句,少用長句
              見字如面啊,尤其是簡歷HR可能只有10秒鐘來看你的東東,你啰啰嗦嗦的她一定懶得看,而短句言簡意賅巧用標點符號隔開重點。有些內容比較麻煩非要用長句怎么辦?

              ——加粗內容中重點的短語、數字反正我是屢試不爽。

              (2)多用數字,少帶感情
              人類天生對數字敏感,越充分的數字越體現你的專業性,體現成績的地方多用數字說話。比如說我寫一個學員在做活動運營時候我就會這么寫:
              20xx-20xx年 中國青年報社 校園活動執行 經理
              1.獨自帶領13人團隊。累計執行項目訂單過3000萬元。
              2.主力執行百萬級別項目10+。亮點項目有康寶萊全國大學生迷你馬拉松、雪花大學生勇闖天涯等。
              3.覆蓋學校數量300+。以985、211為主。至今保留大部分校方關系。

              (3)粗中有細,夯實簡歷基礎
              一些和職位相關程度高又比較出彩的經驗可以花一段文字著重描寫,重在展現自身能力。最好遵循簡單干凈的行文風格,多用專業性質強烈的短詞,比如你有一個項目經驗特別符合她們要招的人,你就可以展開一下:我舉個例子。 比如有個公司特別看重項目經理的突發性事件處理能力。

              項目經驗
              2017全球產融新生態峰會 活動策劃/執行
              負責該項目(百萬量級)的整體組織運營,在主負責同事辭職、公安報備受阻、報名人數少且僅有三周時間的情況下接手,帶領團隊沖刺布置解決方案,利用僅有時間逐步解決項目難點,項目順利舉行,現場上座率達到百分之百基本達到了預想效果。

              (4)貼臉聯想解決跨行業求職
              如果是跨行求職,沒有相關工作經驗。那大哥你就要找共性了。你干銷售的去做培訓,看似是沒經驗不靠譜,實際上你做銷售的時候肯定也做過培訓行為。仔細想想總能找出個切入點,在合理的優化一下貼貼臉。

              (5)貼臉輸出尋找“認同感”
              最好和應聘公司有淵源!這玩應就要活學活用了,什么意思?不是讓你寫我干爹是你們老總,我說的是“認同感”這需要你花些時間研究應聘公司的文化、歷史、事件、內容、產品。簡歷當中適當體現與之相關的一些標簽。HR自然對你產生親近感,你的優勢就大一些。

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