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              要想得到高工資,這些技巧你必須要知道。

              來源:網絡 時間:2020-10-03 作者:admin 瀏覽量:

              當你覺得自己達到了談加薪的資格,希望得到加薪,那么就大大方方、充滿自信地去提加薪。不用覺得尷尬或者難以啟齒,加薪是職場人的正常訴求,合理表達你的訴求,領導才能知道怎么留下你繼續好好干活。

              1、找準時機

              有個HR說:談加薪的最好時機,是你自己對工作最滿意的時候,而不是你開始厭倦的時候。

              所以,最好選擇你在部門有存在感的時候去提(如果暫時沒存在感,請努力想辦法刷存在感),比如團隊業績顯著提升、完成某個突破性項目、年底評估總結、領導對你工作表示贊賞或公司要增加你的工作內容等時機,這些時機有助于領導/公司重新評估你的價值,從而更有可能給你加薪的機會。

              如果你所處的公司有固定調薪的時段,那么一定要在這個時間段之前提出加薪,否則就是領導想給你加,章程也不允許。

              2、梳理成果

              前面我們說了,一定要拿功勞去談加薪,所以梳理清楚自己的工作成果、項目業績非常重要,請像對待年終總結一樣對待你的加薪匯總報告,可以做成PPT等形式。

              在向領導申請的時候,一定要把公司的利益擺在最前列,表明自己為公司做成了哪些事,工作業績如何,你做出了哪些突出貢獻等,展現你的價值。你可以舉事例,比如某次一個艱難的任務,你付出了多大努力,加了多少班,才把它搞定,讓領導意識到你真的做成了很多事,你現在的薪資已經和你的付出不太對等了。

              3、觀察領導意向

              談加薪是一個博弈的過程,注意察言觀色,別把加薪談成吵架。

              如果這次領導有意向為你爭取突破現有制度/情況的加薪,那么他會和你聊目前部門的調薪額度,能夠爭取的最大加薪幅度是多少,自己也理解你的需求,會盡力等等。

              但如果他沒有這類態度,而是和你聊起了工作,并且直接指出了你的不足,敲打你工作方式,那說明他不愿意現在給你加薪。此時你要控制好自己的情緒,在這次的談判中,最好不再過度爭取,等之后有好的時機再談。

              4、注意話術

              雖然你大大方方和領導提加薪,但還是注意一下話術,別把加薪說得特別理所應當。

              你可以這樣說:我一直以來都以奮斗事業、提升工作成果為目標,希望領導認真考慮加薪的請求,將在以后的工作中更有動力做得更多,與公司共同成長越來越好。

              曉之以情動之以理,重要的是表明對公司的忠誠,同時也想滿足個人的合理發展要求。最好不要明確提出你希望漲薪的數字,這會讓領導多想你是不是已經和公司外的HR有過談判。

              如果領導沒有正面回應你,或者婉拒了你的加薪請求,你可以詢問“我目前的工作還有哪些需要提升的地方”或者“應該怎么做才能更好”等,這時候領導可能就會提點你在哪些地方要努努勁,要做出成果,他才有好的理由幫你向上申請加薪等等。

              5、特殊理由做推力

              如果你很需要這次加薪,而領導的態度不甚明朗,你可以用一些特殊理由去做推力:

              比如你已經談婚論嫁,需要買房,在經濟上承受著巨大壓力,而且申請貸款需要更高的個人收入證明;再比如你迫切需要落戶,而上海落戶的要求之一就是個人收入達到城市平均收入的兩倍(這只是以上海舉例,可以看看自己城市的政策);再比如家庭經濟上遇到一些麻煩,而你是家里的頂梁柱,你需要支撐生活等等。

              這些理由突出了你不是因為貪心愛財才想漲薪,而是目前的薪資水平已經很難維持較好的生存狀態,漲薪的需求迫在眉睫。相信在你工作表現優秀的情況下,大部分通情理的領導都會把你的需求納入考慮,盡量幫你爭取。

              加薪是一個需要長期鋪墊的過程,平時努力工作,并適當表現你的優點,那么促成加薪,只是水到渠成的最后一步!希望大家都能有好薪,談好薪,如果實在談不妥,上咱們前程無憂看看,外面的好機會,也是很多的~

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