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              當你面試沒有通過,但公司又不愿意告知具體原因怎么辦?

              來源:網絡 時間:2020-09-26 作者:admin 瀏覽量:

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              如果你有眾多追求者,你從中選擇了長相、人品、三觀最符合你的追求者做戀人。

              其余的追求者天天跑來問你,“請問,我為什么不是你的心儀對象?你是覺得我們哪里不合適嗎?”

              也許頭幾個追求者問你,你會很認真的解釋,我們哪里不合適,為什么我選擇了TA,沒選擇你。

              但是,第十個,第一百個,第一千個追求者跑來問你,你還會有耐心回答這個問題嗎?我敢肯定,越到后面越沒有幾個人愿意“仔細”對待這個問題,甚至到最后你會拉黑TA們。

              如果你看明白我剛才那段題外話,對于“面試不通過,但卻不愿意告知具體原因”的原因就不難理解。

              面試官為什么不愿意給出具體原因?

              01不是不愿,而是沒精力
              面試官每天都要面對成百上千的求職者,為了提高效率,面試官一般只會對有意向的求職者做“標記”,比如在求職者的簡歷上標注“符合”、“待定”等。

              而對那些不符合要求的求職者,面試官一般不會刻意去記為什么不符,面試官對有些求職者也許連叫什么名字都不知道。

              當這些被OUT的求職者問面試官:“能麻煩告訴我一下是哪一點讓你們覺得不合適的嗎?的時候。面試官就算想告訴你答案,TA也想不起你是哪位OUT選手,所以思索下來干脆不告訴原因。

              02沒義務解答
              同學們要明白一件事,面試官扮演的是幫助企業招人的角色,也就是說面試官負責的是請人來公司幫忙解決問題,而不是自己給自己找問題。

              作為求職者,你也許覺得“我是心系于你,很中意你,所以才想進一步了解自己為什么不符合要求,難道看不出我對你愛之切嗎?”

              但對面試官來說,“既然我們沒有選你,且也委婉地說不合適,那就是你自己的問題,你應該自己去找答案,而不是又來問我們為什么,我們不是你的求職導師,沒有義務給你做免費咨詢?!?/p>

              03擔心誤人子弟
              我知道現在很多同學都會做求職復盤,我也很鼓勵同學們在求職時做復盤,比如,為什么面試失敗,是表達問題?還是面試儀表不當。同學們會通過總結“雷點”,下次面試時避免踩雷。

              但每個公司招人標準不同,也許你在這個公司求職失敗的雷點恰巧是另一個公司看重的亮點。

              如果面試官告訴求職者有哪些不足,不僅會打擊求職者的自信心,同時可能誤人子弟,既然存在這樣的風險,與其指點江山,不如靜觀其變并不是什么錯事。

              現實中也不排除有些面試官給求職者指出不適合的原因,結果求職者受到刺激,在網上發布一些不當言論,詆毀面試官所在公司的情況。

              也有很多同學會說被拒之后有什么潛移默化的東西沒了解到,大可不必如此猜測,哪有那么多黑幕,不要自己嚇自己。

              我認為與其在這糾結面試官不告訴自己面試不通過的具體原因,還不如充分準備下一場面試來得實際。難道真的要聽見面試官說:“你差勁透了!”才開心嗎?何必呢?

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