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              工作中怎樣才能使自己成為優秀的員工并快速升職加薪?

              來源:網絡 時間:2020-08-22 作者:admin 瀏覽量:

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              一、工作中無處不在的抱怨現象
                每個人都可能在工作中遇到挫折,每個人都有可能陷入職業發展的低谷,需要發發牢騷、排解排解生活的壓力,于是,抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒,聽起來似乎無可厚非。
                問題是,一旦你養成抱怨的習慣,內心形成抱怨的思維模式會,我們喪失工作的責任感和使命感,忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福。
                其實,我們應該問自己,能不能不抱怨?我們從抱怨中得到什么?將心比心,企業會聘用一位不斷抱怨企業、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎?答案肯定是不會的。
                二、抱怨能帶來的是什么
                1.抱怨薪水
                人總對自己抱有很高的期望值,認為自己應該得到重用,應該得到豐厚的報酬。相比發展空間、工作意義、企業氛圍、個人能力的鍛煉等,大家更注重的是工資的高低,工資似乎成了他們衡量一切的標準。
                事實上,抱怨不但絲毫不能解決問題,反而會讓人失去更高的目標和更強勁的工作動力,在抱怨中渾渾噩噩的度過度過一生。
                2.抱怨同事
                指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處,反而暴露了我們的幼稚和無能,況且,直白的批評會讓他人覺得丟了臉面,自尊心受到了侮辱,最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。
                如果你能靈活運用將心比心,多多考慮同事的利益和要求,那么你一定能在職場左右逢源,游刃有余,無往而不利,否則,我們就會成為一個到處樹敵和不受歡迎的一個人。
                三、做一個不抱怨的行動者
                怨薪水太少,不如想方設法讓你的工資信封變厚;與其抱怨老板太嚴厲,不如努力把工作做好;與其抱怨加班太頻繁,不如在八小時之內完成你的工作;與其抱怨公司沒有提供發展平臺,不如打造自己的核心競爭力。
                其實,在每一種貌似合理的抱怨聲的背后,都有一種更好的選擇,那就是--改變現狀,做一個不抱怨的行動者。
                1.與其抱怨別人,不如改變自己
                不少人在平時的工作中常常推責于別人,卻很少從自己身上找原因。其實,別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人,不如改變自己。你自己改變了,一切就會改觀。這正如我們無法逾越墻壁,但我們可以繞過,同樣可以達到目的。
                2.把抱怨化作建設性的意見
                抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法,可能是不被重視或自身不夠主動,所以只能抱怨。
                如果把自己的想法從公司的角度加以考慮,并且以領導能夠接受的方式主動提出,或者積極實施,我想公司應該是非常歡迎的。
                3,公司是你的船
                在激烈的市場競爭中,公司就像是一條船。無論是老板還是員工,一旦踏上這條船,他們的命運就緊密地聯系在一起了,他們有著共同的方向、共同的目的地,船的命運就是所有人的命運。
                企業的成長,要依靠員工的成長來實現;員工的成長又要依靠企業這個平臺來發展。正所謂:企業興,員工興;企業衰,員工衰。
                4,以老板的心態工作
                如果你以老板的心態來工作,那么,你就會站在全局的角度來思考你的這份工作,確定這份工作在整個工作鏈中處于什么位置,你就會從中找到最佳工作方法,會把工作做得更出色。
                以這種心態進行工作,你就不會拒絕上司安排的任務,你會認為這是表現和鍛煉自己工作能力的一次機會。
                5.閉上抱怨的嘴,邁出實干的腿
                沒有苦干的精神,再好的設想,再好的規劃,也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想,始終無法變成現實。
                6.樂做組織一塊磚,哪里需要哪里搬
                想取得一番成就,樂做組織一塊磚,哪里需要哪里搬的服從精神,和不找借口找方法的行動方式,隨時服從領導安排的員工,才能成為企業中最受歡迎的人,才會受到老板和上司的青睞。
                7.工作最怕不到位,到位才會有好位
                就像蓋子要擰到位,瓶中的水才不會漏出來一樣,工作做到位,才能收到預期的效果。任何領導,都擔心下屬做事做不到位,把事情搞砸,因為領導也要負責任甚至負最大的責任。
                同樣公司也會因你工作的不到位受到一定的的損失,因為第一次沒有做好,就需要增加再做一次的成本,這樣既不經濟、也無效率。
                思路決定出路,腦袋決定口袋。
                有什么樣的思路,就有什么樣的出路,你做出什么樣的思考,就有什么樣的收入。所以我們必須打破墨守成規的思維定勢,積極轉變自己的思路,才能保證我們不被這個世界所淘汰。
                每個企業都歡迎不墨守成規而經常出新的員工,因為創新能力是一個企業發展的永恒動力。
                四,改變抱怨心態的訓練方法
                抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄,使你與公司的理念格格不入,更使自己的發展道路越走越窄,最后一事無成,所以說,抱怨的最大受害者是自己。
                1,每日反思
                2.抱怨前先反思
                在抱怨之前,不妨先問問自己,自己是否足夠努力了?須知,盡心盡力才能盡善盡美。不是別人對你不公平,而是你不夠努力。
                想得到自己理想中的公平,最好的方法就是:用努力改變現狀,用事實證明自己,用能力創造公平。
                3.把困難當成對自己的挑戰
                在面對不利的環境或者難題時,我們為什么不能把困頓當作一種磨礪呢

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