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              員工在試用期內被解除合同,要怎么操作,有哪些賠償呢?

              來源:網絡 時間:2020-08-02 作者:admin 瀏覽量:

              員工在試用期內解除勞動合同的情況并不少見,很多公司認為員工在試用期內,因此可以無理由終止試用,單方面解除勞動關系,但這其實是違反了勞動法的,求職者也有權要求賠償。所以,了解勞動期內解除合同的規定和操作,是職場生涯開始的第一課。

              下列情況企業可以在試用期解除勞動合同

              以下4種情況,用人單位是可以在試用期內解除勞動合同的:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規章制度的;3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

              符合其中一條,用人單位即可單方面提出解除勞動合同,但勞動者若能證明公司非法解除合同,用人單位則要面臨賠償。

              用人單位試用期解除勞動合同程序

              法律雖賦予了用人單位在試用期內依法解除勞動合同的權利,但也需遵循相關的程序規定,不得隨意為之,用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規定:

              (1)用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由,采用書面形式,并且要求勞動者簽收。

              (2)用人單位在試用期內解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

              試用期非法解除勞動合同賠償

              如果在試用期違法解除勞動合同,企業需要支付一定金額的賠償金。一般賠償金數額是經濟補償金的2倍。經濟補償金根據勞動者的工作時間來計算,還在試用期內六個月以內的,按半個月工資支付經濟補償,那么最后的賠償金額就是一個月的工資。值得注意的是,這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前6個月的平均工資,按應發工資計算,而不是該城市最低薪資標準。

              作為求職者和勞動者,誰都不想和用人單位鬧到申請勞動仲裁的地步,畢竟職場是個圈,大多數時候都能好聚好散,但很多用人單位僅僅以“試用期不合格”就開除員工,就會給員工帶來不必要的損失。所以,初入職場的小白一定要了解試用期內解除勞動合同的規范和流程,才能保障自己的權益不受侵害。

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