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              為了提倡效率工作,你是不是還在公司加班?

              來源:網絡 時間:2020-07-26 作者:amdin 瀏覽量:

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              最近有消息稱,阿里在內部論壇宣布:不再強制員工上交周報。
              隨后,阿里回應稱,我們不僅取消了周報,還要杜絕形式大于內容沒有思考的ppt,而且不鼓勵低效加班。
              作為互聯網龍頭企業,阿里的一舉一動都有很大影響力。這回阿里內部改革,反對工作中形式化的內容,提倡有效率的工作。對很多深受加班之苦的人來說,似乎是個好的預兆。
              對于很多人來說,準時下班好像成了奢望。一到下班時間,就突然來了個新的需求;工作內容安排不合理,不加班根本完不成任務;公司有加班文化,大家都在比誰下班晚…
              “別的同事都還沒下班,你怎么好意思先走呢?”
              “領導還沒走呢,你每天第一個走,這樣不太好吧?”
              “年輕人就應該多奮斗,不加班沒有競爭力!”
              這些話是不是多多少少有點耳熟呢?
              本來按時下班是正常的,這些話聽多了,按時下班反而顯得不懂事不應該不必要了。
              按時下班,怎么就這么難呢?

              經常加班,可能是工作效率太低了
              很多人的工作,在八小時之內絕對搞得定,但因為工作效率和工作任務安排不合理,下班前總是完不成,最后只能加班搞定。
              老板喜歡工作態度好的員工,經常加班趕工,好像顯得很賣力很敬業。但其實,老板看態度更看結果。差不多的工作,一個人總是很快搞定,一個人總是加班解決。時間長了,到底怎么回事,老板心里很清楚。
              還有一部分人,不愿意早點下班,是真的想好好表現:想把手上的活兒做的更完美一點;想歸納整理一下白天來不及整理的文件夾;想為明天的早會做些準備…這是真的端正積極的工作態度,也是真的對自己的選擇和工作負責的表現。


              有的公司熱衷加班文化
              能不能按點下班,還得看公司的工作氛圍是怎樣的。
              有的公司,老板帶頭不按時下班,上行下效,員工也不敢準時離開;有的公司,老板一到點就閃人,還招呼大家早點回家,想必也沒有人平白無故要求留下來加班。
              朋友剛畢業時去了上海一家創業小公司。老板對下班的要求就是:反正你是剛畢業的年輕人,家庭壓力不大,不用早點回家照顧老人和小孩,所以默認八點之前都不下班。
              六點之后在公司待著,沒有事情也幫你找點事情來做,實在不行也可以上網課學習一些工作能用到的技能,但就是不能早下班。有特殊情況需要早下班還要提前申請報批。
              這種老板也是神奇。朋友后來不到半年就另謀高就,去了更契合自己工作節奏的公司。
              當公司氛圍就是鼓勵加班,當大家都默認不按時下班,并且這種模式已經成為一種習慣和風氣,那個總是按時下班的同事就會顯得格外突兀。


              同事都晚走,一個人準時下班就是不合群
              有的時候,我們跟同事的工作節奏和工作效率不同步,可能就會存在,明明是同一個team的同事,有人總是準時下班,有人經常性的加班。
              大家都晚下班,早下班那個人,是工作不飽和嗎?搞特立獨行嗎?需要你配合的時候要怎么辦呢?
              人是環境的產物,個人需要生活在群體中,工作中更需要跟同事的默契配合才能更有效率。但在公司,一切都以工作能力和工作成果為導向。老板不會因為一個員工不合群就開除ta,只要工作上不出差錯,小小的不合群也沒什么大不了。
              我們工作,追求更好的工作成果,也追求更高的工作效率。加班的目的是為了更好地完成工作任務,千萬不要為了加班而加班。當加班成為社會現象,也許正是需要我們反思的時候。
              作為員工,我們該反思:如何在工作時間集中注意力、提高工作效率;
              作為老板,可能該反思:如何改善管理、激勵員工更用心工作和付出。
              愿大家都好好賺錢,享受工作,拒絕無意義的加班!

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