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              求職者在找工作的時候這7類合同可不能亂簽哦

              來源:網絡 時間:2020-07-04 作者:admin 瀏覽量:

              不少應屆畢業生通過自己的努力,

              終于要跟心儀的單位簽訂勞動合同了。


              可是你知道嗎?

              勞動合同里有你看不見的陷阱,

              遇到這7類合同一定要謹慎。



              口頭合同

              老劉由熟人介紹到某公司當司機,礙于情面沒有簽訂正式書面合同,只是口頭約定了工資。后來老劉受傷,與公司發生糾紛,可是因為沒有書面勞動合同,舉證困難。

              《勞動合同法》有規定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議,比如小時工。但是,如果用人單位是全日制用工,就應該與勞動者訂立書面勞動合同,口頭勞動合同是不允許的。

              抵押合同

              小李入職時把自己的畢業證、學位證抵押給了公司。后來,小李想離職,公司卻以種種理由不退還抵押物品。

              關于這類情況,《勞動合同法》明確規定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。如果遇到這樣的單位,可以向勞動監察部門舉報。

              簡單合同

              小錢遭到了公司的無故解聘,這時才發現,自己跟公司簽訂的勞動合同過于簡單,內容里根本沒有對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。

              在簽訂勞動合同時,大家一定要看清楚合同條款。《勞動合同法》規定,勞動合同應當具備以下條款:

              (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

              (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

              (三)勞動合同期限;

              (四)工作內容和工作地點;

              (五)工作時間和休息休假;

              (六)勞動報酬;

              (七)社會保險;

              (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

              (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

              此外,還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這樣,一旦和單位發生糾紛,就可以按合同約定要求補償了。

              雙面合同

              有的單位為了應付檢查,準備了兩份不一樣的合同,一份是合法規范的假合同,由用人單位保管,應付檢查,實際并不執行。

              另一份是不規范、不合法的真合同,則由雙方持有,實際執行。大家要注意,這類合同是不允許的。

              生死合同

              個別用人單位為了逃避責任,在合同中對勞動者提出出現傷病自理,如有意外企業概不負責等要求。

              這種用人單位大多數出現在建筑、化工、采礦等高危行業。求職者一定不可以抱有僥幸心理,或者不認真閱讀合同條款,一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。

              當然,即使簽訂了此類合同,只要是單位原因造成的工傷,勞動者仍然可以向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。


              暗箱合同

              暗箱合同也可以稱為一邊倒合同,這類合同內容往往明顯偏向用人單位一方,多數是單位事先根據自身利益擬定,抱著你不干總有人干的心態,只強調用人單位的權利和勞動者義務,對勞動者的利益涉及很少。


              霸王合同

              這種合同只從單位角度出發、求職者處于被動地位。剛進公司,如果不小心簽署了霸王勞動合同,勞動者可以反饋到公司所在地的人社局,申請認定勞動合同無效或者部分無效。

              如果勞動合同被確認無效,勞動者已付出了勞動,用人單位還需要向勞動者支付勞動報酬。

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